Concejo Provincial de Huánuco aprueba adecuación del CAP y abre camino al nombramiento de 270 servidores municipales

En sesión extraordinaria celebrada el último miércoles 21 de octubre, el Concejo Provincial de Huánuco aprobó la adecuación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la Municipalidad Provincial. Esta medida técnica y legal abrirá el camino para el nombramiento de aproximadamente 270 servidores municipales, según dio a conocer el regidor Jhin Espinoza Caqui. La decisión fue tomada tras el debate del pleno sobre la legalidad de la propuesta, respaldada previamente por los informes técnicos y legales elaborados por la Gerencia de Administración, la Subgerencia de Recursos Humanos y la Gerencia de Asesoría Legal.

Tras el visto bueno de los regidores, corresponde ahora a la administración municipal dar continuidad a las etapas correspondientes bajo los lineamientos y normativas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) . El proceso permitirá regularizar la situación laboral de cientos de trabajadores que han venido desempeñándose bajo condición de contratados y que ahora podrán acceder a la estabilidad laboral que otorga el nombramiento.

Espinoza Caqui destacó el impacto social de la medida, señalando que entre los beneficiarios figuran empleados que vienen laborando bajo condición de contratados desde hace 7, 10, 12 e incluso cerca de 20 años. Para el fiscalizador, este proceso representa un acto de justicia laboral para el personal que ha dedicado décadas de servicio a la corporación edil y que ahora verá reconocida su trayectoria con un nombramiento que les brinda estabilidad y mejores condiciones laborales.

No obstante, el concejal advirtió sobre la situación estructural de la entidad, señalando que la gestión del alcalde provincial Antonio Jara Gallardo no llevó a cabo la reestructuración orgánica que se requería para resolver el desorden laboral interno. Debido a ello, precisó que con esta nueva incorporación la cifra total de trabajadores nombrados en la comuna superará los 1,200 colaboradores, lo que representa un desafío para la administración municipal en términos de gestión de personal y sostenibilidad presupuestal.