Contraloría detecta irregularidades en concurso de Seda Huánuco: ganadora no cumplía requisitos y presentó documento falso

Un informe del Órgano de Control Institucional (OCI) ha puesto al descubierto irregularidades en el Concurso Público de Méritos N° 002-2025 de la EPS Seda Huánuco S.A. El trasfondo del caso revela un hilo conductor entre Ucayali y Huánuco: la relación laboral entre el actual Gerente General de Seda Huánuco, Mirko Jurado Dueñas, y la profesional Mónica Mayte Manturano Girón.

El vínculo entre ambos no es nuevo. Según consta en la Resolución de Gerencia General N° 001-2024-G.G.-EMAPACOP S.A., del 5 de enero de 2024 en Coronel Portillo, fue el propio Jurado Dueñas (cuando era gerente general de EMAPACOP S.A. en Ucayali) quien firmó la resolución para designar a Manturano Girón en el cargo de confianza de Jefa de la Oficina de Tecnología de la Información y Comunicaciones. Dos años después, la historia se repite, pero bajo un concurso público de méritos en la EPS Seda Huánuco S.A., entidad donde hoy Jurado Dueñas es gerente general.

El Informe de Acción de Oficio Posterior N° 010-2026-2-4545 de la Contraloría General reveló que Manturano Girón fue declarada ganadora del concurso en medio de groseras irregularidades. El propio comité de selección advirtió que la postulante no acreditó su colegiatura ni habilidad profesional, requisito indispensable para el perfil. Pese a incumplir las bases, el comité le permitió continuar en carrera hasta otorgarle la plaza. Posterior a su contratación, Manturano presentó un certificado de capacitación presuntamente emitido por el Instituto IDAT, cuyo director negó la veracidad del documento, confirmando la presentación de información falsa.

A pesar de ocupar un cargo clasificado como directivo (el cual exige presencia física), funcionarios de Seda Huánuco le autorizaron el cambio de modalidad a teletrabajo total, transgrediendo la normativa que declara improcedente este beneficio para personal directivo. El hallazgo concluye que se han vulnerado los principios de legalidad, idoneidad, mérito e igualdad de trato en el acceso a la función pública . La Contraloría recomendó a la entidad adoptar las acciones correctivas correspondientes.